لقد خلقت الشيخوخة الطلب على رعاية المسنين. كيف يتم سد الفجوة في طاقم التمريض؟

وتظهر البيانات ذات الصلة أن هناك حوالي 44 مليون من كبار السن المعاقين وشبه المعوقين في الصين. وفقًا للمعيار الدولي للتخصيص 3:1 بين كبار السن المعاقين ومقدمي الرعاية، هناك حاجة إلى ما لا يقل عن 14 مليون من مقدمي الرعاية. ومع ذلك، في الوقت الحاضر، يبلغ العدد الإجمالي لموظفي الخدمة في مختلف مؤسسات خدمة رعاية المسنين أقل من 0.5 مليون، وعدد الموظفين المعتمدين أقل من 20,000. هناك فجوة كبيرة في طاقم التمريض للمسنين المعاقين وشبه المعوقين وحدهم. ومع ذلك، فإن عمر الموظفين في مؤسسات رعاية المسنين في الخطوط الأمامية أعلى بشكل عام. الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 45 و65 عامًا هم الهيئة الرئيسية لفريق خدمة رعاية المسنين. هناك مشاكل مثل المستوى التعليمي المنخفض بشكل عام وانخفاض الجودة المهنية. في الوقت نفسه، بسبب مشاكل مثل كثافة اليد العاملة العالية، وضعف الأجور، ومساحة الترويج الضيقة، فإن صناعة رعاية المسنين غير جذابة للشباب، وأصبحت مشكلة "نقص العاملين في التمريض" بارزة بشكل متزايد.

في الواقع، العديد من خريجي الجامعات ومحترفي التمريض لا يأخذون بعين الاعتبار المهن المتعلقة برعاية المسنين على الإطلاق عند اختيار المهنة، أو أنهم يعملون بعقلية "المنصب المؤقت" أو "الوظيفة الانتقالية". وسوف "يغيرون وظائفهم" بمجرد توفر وظائف مناسبة أخرى، مما يؤدي إلى ارتفاع حركة العاملين في التمريض وغيرهم من موظفي الخدمة، وفرق مهنية غير مستقرة للغاية. في مواجهة الوضع المحرج المتمثل في عدم رغبة الشباب في العمل ووجود "شواغر" كبير في دور رعاية المسنين، لا ينبغي للإدارات الحكومية أن تزيد من الدعاية والتعليم فحسب، بل يجب عليها أيضًا تقديم سلسلة من السياسات لتشجيعهم وتوجيههم، وذلك تغيير المفاهيم التقليدية لاختيار المهنة لدى الشباب؛ وفي الوقت نفسه، ينبغي لنا من خلال تحسين الوضع الاجتماعي لممارسي رعاية المسنين وزيادة مستوى الأجور والمزايا تدريجياً أن نتمكن من جذب الشباب والمواهب عالية الجودة للانضمام إلى صفوف رعاية المسنين والصناعات ذات الصلة.