لقد خلق الشيخوخة طلبًا على رعاية كبار السن. كيف تملأ الفجوة في طاقم التمريض؟

تظهر البيانات ذات الصلة أن هناك حوالي 44 مليون من كبار السن المعاقين وشبه المعوقين في الصين. وفقًا للمعايير الدولية المتمثلة في تخصيص 3: 1 بين كبار السن المعاقين ومقدمي الرعاية ، هناك ما لا يقل عن 14 مليون مقدم من مقدمي الرعاية. ومع ذلك ، في الوقت الحاضر ، فإن إجمالي عدد موظفي الخدمة في مختلف مؤسسات خدمة الرعاية المسنين أقل من 0.5 مليون ، وعدد الموظفين المعتمدين أقل من 20،000. هناك فجوة كبيرة في طاقم التمريض للسكان المسنين المعاقين وشبه المعوقين وحدهم. ومع ذلك ، فإن عمر الموظفين في مؤسسات رعاية المسنين في الخط الأمامي أعلى بشكل عام. الموظفون الذين تتراوح أعمارهم بين 45 إلى 65 عامًا هم الهيئة الرئيسية لفريق خدمة الرعاية المسنين. هناك مشاكل مثل المستوى التعليمي المنخفض والجودة المهنية المنخفضة. في الوقت نفسه ، نظرًا لمشاكل مثل ارتفاع كثافة العمالة ، وسوء الأجور ، ومساحة الترويج الضيقة ، فإن صناعة الرعاية المسنين غير جذابة للشباب ، وأصبحت مشكلة "نقص العمال في التمريض" بارزًا بشكل متزايد.

في الواقع ، لا يفكر العديد من خريجي الجامعات ومهنيي التمريض في مهن تتعلق برعاية المسنين على الإطلاق عند اختيار مهنة ، أو يعملون مع عقلية "الموقف المؤقت" أو "الوظيفة الانتقالية". سيقومون "بتغيير الوظائف" بمجرد توفر المناصب المناسبة الأخرى ، مما يؤدي إلى حركية عالية من موظفي التمريض وغيرهم من موظفي الخدمة ، وفرق مهنية غير مستقرة للغاية. في مواجهة الوضع المحرج الذي لا يرغب الشباب في العمل ، وهناك "شاغر" كبير في دور رعاية المسنين ، يجب ألا تزيد الإدارات الحكومية من الدعاية والتعليم فحسب ، بل يقدمون أيضًا سلسلة من السياسات لتشجيعهم وإرشادهم ، وذلك لتغيير مفاهيم اختيار الشباب التقليدية ؛ في الوقت نفسه ، ينبغي عليهم تحسين الوضع الاجتماعي لممارسي الرعاية المسنين وزيادة مستوى الأجور والفوائد تدريجياً هل يمكننا جذب الشباب والمواهب عالية الجودة للانضمام إلى صفوف الرعاية المسنين والصناعات ذات الصلة